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お知らせ

女性活躍に関する行動計画策定のお知らせ

浜名湖電装では、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つと位置づけ、性別・国籍・年齢等に関係なく、

多様な人材が個性を活かし活躍することで、新たな価値や競争力を生み出し続ける会社となることを目指して

以下の事に取り組んで参ります。

 

                     記

 

1.計画期間  2016年4月1日 ~ 2021年3月31日

 

2.当社の課題

 (1)女性社員の比率が低い

 (2)役職者に占める女性比率が低い

 

3.目標

  目標1 女性の採用数を拡大

       事務職50%、技術職15%、技能職25%以上を目指す。

  目標2 女性の役職者数を拡大

       2020年度までに女性の管理監督職を10名以上とする。

 

4.取り組み内容と実施時期

 (1)採用活動強化 <実施時期:2016年度>

    会社紹介動画をWeb上で随時発信

    リクルーター活動実施

    学校推薦応募実施

 (2)育成を目的としたローテーション実施 <実施時期:2016年度>

 (3)昇格年次の一部見直しを実施 <実施時期:2017年度>

 

                                         以上